Komplexne vzdelávanie

Ako zaškoľovať ľudí, aby svoju prácu robili dobre?

Šéf sa veľmi často stretáva s tým, že musí ľuďom znova a znova vysvetľovať, čo a ako majú robiť. Nielen noví ľudia, ale aj starí pracovníci sú problémom. Ľudia radi veci pozmeňujú, vynechávajú. A s odchodom starých pracovníkov sa kolotoč začína odznova. A s rastom firmy potrebujeme nových ľudí! Vedeli ste, že mnoho šéfov iba preto neprijíma nových ľudí, že sa im nechce ich znova zaškoľovať? Nie je riešenie neprijímať nových ľudí alebo si dávať tabletky. Riešenie je jedno: naučiť sa spísať pracovné postupy a naučiť sa, ako do nich pracovníka zaškoliť.

Koučing: Ako spísať miniklobúk

Výborný praktický koučing ako spísať skutočne to najdôležitejšie o každom poste, tak ,aby firma prosperovala a pracovníci robili to čo majú. Naučíte sa aj to, ako ľudí zaškoliť do ich popisov práce.

Prečo si vybrať tento koučing

01

Ktoré pracovné popisy vytvárať


Na začiatku vôbec nie je potrebné spísať všetko do najmenších podrobností. Dôležité je určiť a spísať iba to, čo je praktické a nutné.

02

Ako spísať popis tak, aby obsahoval všetko dôležité

Použite vyskúšaný overený systém spisovania postov, ktorý je používaný v stovkách firiem na Slovensku i vo svete.

03

Ako zaškoliť ľudí tak ,aby svoju prácu robili dobre

Ak si ľudia iba prečítajú popisy, pamätajú si možno 10%. Na tomto koučingu sa naučíte, ako ich zaškoliť tak, aby svoju prácu vedeli robiť hneď po zaškolení.

04

Ako rozvíjať popis pracovnej pozície do budúcna


Vytvárať popis práce je nikdy nekončiaci proces, ako to robiť v budúcnosti?

Témy zahrnuté v koučingu

  • Čo je to klobúk? 
  • Čo je to miniklobúk?
  • Aké časti musí mať klobúk?
  • Čo garantuje to, že ľudia budú používať naučené veci?
  • Ako sa vyhnúť zbytočným textom?
  • Ako garantovať, že bude fingovať, to čo ste napísali?
  • Aké sú zásady expanzie firmy?
  • Ako merať výkonnosť pracovníka?
  • Ktoré posty sa môžu spájať? 
  • Ktoré posty sa nesmú spájať?
  • Ako nastaviť odmeňovací systém?
  • Čo dodá pracovníkovi chuť do práce?
  • Aké trvalé usmernenia má dostať pracovník?
  • Do akej hĺbky treba rozpracovať popis práce?
  • Ako vyskúšať pracovníka?
  • Ako často preskúšať pracovníka?
  • Ako spoznať, že je pracovníka zbytočné zaškoľovať?
  • V akom poradí spisovať klobúky?
  • Ak má niekto viacero klobúkov musí mať aj viacero miezd?
  • Kto má spisovať klobúky?

1.
Spravte si bezplatná analýzu firmy
2.
Vypracujte vzorový popis práce – klobúk.
3.
Zaškoľujte svojich podriadených s ľahkosťou.

Referencie klientov

Čo hovoria naši absolventi?

Pozrite si výsledky aké dosiahli absolventi našich školení. 96% z nich, pripisuje nárast ich podnikania práve vedomostiam z našich školení.

Myslím, že prínos HCA Slovakia je pre Slovensko nevyčísliteľný. Ak si predstavím, čo spôsobilo vzdelávanie v HCA pre našu firmu, potom v rámci Slovenska je to obrovský prínos, ktorý pozdvihol podnikanie v tejto krajine. Zlepšujete fungovanie organizácii, v ktorých pracuje nemalé množstvo ľudí a hlavne týmto ľuďom ste zlepšili ich život. Škoda len, že títo ľudia o tom vedia tak málo. Myslím, že žiadna škola mi nedala tak dôležité informácie.

  • Ing. Vladimír Vaško, GVP s.r.o.
  • Humenné

Dnešná doba sa veľmi rýchlo mení a kto sa na zmeny nepripravuje, bude to mať veľmi ťažké. Preto sa treba neustále vzdelávať. V HCA Slovakia sme našli funkčné spôsoby, ako rýchlo napredovať.

  • Ján Antal, Agglu Int., s.r.o.
  • Turčianske Teplice

Mne ako majiteľovi aj celej našej firme dalo štúdium v HCA Slovakia veľmi veľa. Najviac oceňujem pravdivé a rýchlo použiteľné informácie. Stačí prísť, naštudovať, zaviesť ich do praxe a výsledky sa dostavia. Vďaka štúdiu sa zvýšila naša tvorivosť a celá firma sa zrýchlila a zlepšila.

  • Peter Vanka, ORIN Slovakia, s.r.o.
  • Zvolen

Dobrý podnikateľ by mal poznať ľudí, mal by vedieť, ako myslia a prečo sa správajú tak, ako sa správajú. Preto by som všetkým podnikateľom odporúčal, aby sa zlepšovali a študovali v HCA Slovakia. Vďaka tomu sa bude lepšie dariť nielen ich firme, ale aj rodine a celej spoločnosti.

  • Michal Homza, PSS SVIDNÍK, a.s.
  • Svidník

Akonáhle som začal študovať v HCA Slovakia, naučil som sa odovzdávať prácu druhým, ktorí to boli zrazu schopní robiť rovnako dobre – ak nie lepšie – ako ja. Firma začala znovu rásť a naše myšlienky sa začali rýchlo a masívne šíriť.

  • Marek Pitoňák, VEGAS Group s.r.o.
  • Poprad

Mojou prvou zásadou je byť o krok pred konkurenciou vďaka správnym informáciám. V našej firme si vždy rýchlo otestujeme, či niečo naozaj funguje alebo nie. A spolupráca s HCA Slovakia funguje. Z mojej skúsenosti sa preto oplatí študovať.

  • Marián Vysoký, AV GAST, s.r.o.
  • Košice

V roku 2011 sa moja firma rozrástla a organizačne som ju nezvládal. Vtedy som sa dostal na seminár HCA Slovakia. V priebehu roka som jednu oblasť vo firme za druhou dal do poriadku. Výkon firmy sa strojnásobil a ja mám viac času na rodinu a koníčky. Preto školenia od HCA Slovakia vrelo odporúčam.

  • Milan Paprčka, CBS spol, s.r.o.
  • Kynceľová

Školenie v HCA Slovakia sa nám veľmi osvedčilo. Naši ľudia presne vedia, čo a ako vo firme funguje, sú viac samostatní a viac sa stotožňujú s našimi cieľmi. Je jedno, čo človek robí, ale mal by sa vždy vzdelávať, lebo potom sa mu pracuje ľahšie a lepšie.

  • Michal Dobrota, L & M interiér, s.r.o.
  • Banská Bystrica

Podnikateľ musí mať prirodzenú autoritu, veľké schopnosti a ľudí, ktorí ho pre tieto schopnosti rešpektujú. Naučiť sa riadiť ľudí je možné a netreba vymýšľať teplú vodu. O tom som veľa študoval a mnoho sa aj naučil hlavne v HCA Slovakia.

  • Ľuboš Regec, TIS Slovakia, s.r.o.
  • Stará Ľubovňa

My sme mali to šťastie, že sme mohli využiť služby HCA Slovakia už pred rokmi. Strašne nás to posunulo dopredu a zmenilo naše rozmýšľanie a pohľad na podnikanie ako také. Všetko sme znásobili minimálne dvojnásobne. Počet zamestnancov, príjem, zisk atď. Mne ako osobe sa zmenil život a želal by som to každému z vás. Bol som niekoľko rokov po veľmi, veľmi ťažkej autohavárií, ktorú som si zapríčinil sám a moje uzdravovanie nastalo aj vďaka ziskom zo školení, ktoré som absolvoval v HCA.

  • Marián GERBOC, GVP, s.r.o.
  • Humenné

Žiadny titul nie je zárukou toho, že sa človek v podnikaní uchytí, iba praktické vedomosti. V HCA Slovakia takéto vedomosti existujú v oblasti obchodu, manažmentu aj výberu ľudí. Preto tam odporúčam študovať.

  • Róbert Zagyi, MARKÍZY, s.r.o.
  • Rimavská Sobota

Bonusy

Celková hodnota bonusov 2 329 € - Zdarma

Individuálna prednáška

Úspešná prax stojí na funkčnej teórii v rámci koučingu získate prednášku, ktorá obsahuje tie najdôležitejšie údaje o riadení firmy.

2 000 €

Zdarma

Kniha Ako fungujú úspešné firmy

Vždy sa môžete inšpirovať jednou z najlepších kníh o manažmente v hodnote 29 €.

29 €

Zdarma

Tabuľa Organizačného informačného centra

Vypracujete si firemné štatistiky a zároveň ju umiestnite v podobe tabule vo firme.

300 €

Zdarma


Prihláška na službu

Už iba krok Vás delí od cenných informácií pre Váš ďalší kariérny aj životný rast.

Trvanie:
4 dni

Najbližšie termíny:
dohodou ()

Prednášajúci:
Roman Baláž

Služba je určená pre:
Majiteľov a riaditeľov firiem, top manažment.
Podmienka: absolvované služby "Delegovanie práce"

Cena:

6 000 € (5. a ďalší deň + 700€/deň)

bez DPH